Extrait du Journal en Français Facile du 10 novembre 2019

Sébastien Duhamel :
En France à présent, Raphaël, les services du renseignement lancent une campagne de recrutement. 

Raphaël Delvolve : 
Les services du renseignement en France sont désignés par des initiales DGSI, c’est-à-dire les premières lettres de Direction Générale de la Sécurité Intérieure. La DGSI, donc, qui vous l’avez dit Sébastien, veut embaucher 1200 personnes dans les cinq prochaines années. Le service fait pour cela une vaste campagne de publicité. Comme nous en parle Simon Rozé.

Simon Rozé :
Vidéos sur Internet, réseaux sociaux, stands dans les salons étudiants... Rien que de très classique pour un employeur qui cherche à grossir ses rangs. Ça l’est moins, quand cet employeur, c’est la DGSI, le renseignement intérieur français. 1 200 embauches dans les 5 prochaines années, tous les profils sont concernés, du simple agent à l’analyste de données. La raison ? Il s’agit d’une réponse à l’évolution des menaces qu’il s’agisse du terrorisme, des cyberattaques, ou de la protection des intérêts économiques de la France. Mais cette fois donc, la DGSI a décidé de faire savoir qu’elle avait besoin de renfort. Il faut dire que l’organisme a de la concurrence pour attirer les candidats les plus expérimentés, qu’il s’agisse de cryptologues [Ndlr : la cryptologie est la science des messages secrets], de spécialistes des relations internationales ou encore de linguistes : la concurrence du secteur privé capable d’offrir des ponts d’or pour attirer les meilleurs profils. 

La DGSI qui doit également séduire, car son processus de recrutement est lourd : tous ses employés sont en effet habilités secret défense. Les éventuelles recrues doivent donc passer par un processus de sélection rigoureux, une année au total, pour s’assurer que toutes les conditions de sécurité sont remplies.